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Télétravail: quels impacts dans l’entreprise ?

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exercice b2 teletravail quels impacts dans l entreprise travaille t on differemment quand on est a la maison ecoutez cet extrait d interview de deux specialistes du monde du travail publie le 14 02 2023 17 03 has transcription true contentid fb760bd6 abac 11ed 9f57 005056bf762b contenttype articles mediaid wbmz16020 fle fr 20230213 sources name wbmz16020 fle fr 20230213 url https aod fle akamaized net fle sounds fr 2023 02 13 119c2c10 abad 11ed af8b 005056bf762b mp3 duration 171 62 broadcasttype replay emission id title genre diffusion id title t u00e9l u00e9travail quels impacts dans l u2019entreprise image duration pubdate url https francaisfacile rfi fr fr actualit c3 a9 20230214 t c3 a9l c3 a9travail quels impacts dans l entreprise title t u00e9l u00e9travail quels impacts dans l u2019entreprise mediaimage une femme en teletravail tom werner getty images par delphine ripaud exercice extrait de 7 milliards de voisins du 17 mai 2019 lexique la greve une mobilisation un syndicat une pression la politique une reforme un gouvernement une retraite documents a telecharger fiche apprenant e pdf corriges pdf transcription pdf tout telecharger pdf doc mp3 tous les episodes du podcast suivez toute l actualite internationale en telechargeant l application rfi cls 6 fill fff stroke fff stroke miterlimit 10 stroke width 2px transcription ouvrir le pdf elodie dallongeville ca veut dire que le fait de ne pas etre on le disait en debut d emission de ne pas etre present dans l entreprise ca a un impact aussi le fait de changer d environnement physique on travaille differemment oui alors il y a vraiment un impact a la fois pour le salarie qui teletravaille mais il y a egalement un impact pour ses collegues et pour les managers quand on travaille chez soi et qu on arrive a se mettre dans de bonnes conditions donc chacun definit ce que c est que des bonnes conditions pour certains ca va etre une piece specifique pour d autres ca peut etre un coin de table et puis ca suffit a travailler correctement ce qui est souvent mis en avant c est le fait d etre beaucoup moins derange comme on n est pas dans les locaux de l entreprise il y a moins de passage devant le poste ou devant le bureau donc on peut ca n empeche qu on peut s arreter pour boire un cafe quand on veut mais il y a moins de sollicitations et d echanges informels spontanes donc ca permet de travailler souvent des taches de fond en france que dit la loi exactement depuis l ordonnance macron en 2017 alors en gros aujourd hui on a leve un petit peu le carcan de le teletravail c est tel jour telle heure tel moment parce que ce n est pas du tout l attente des salaries les salaries ils voulaient un petit peu plus de flexibilite dans l organisation de leur semaine donc aujourd hui on peut avoir une charte on peut avoir un accord collectif il n y a plus d obligation de signer un avenant au contrat de travail en tant que tel et on peut meme quand il n y a pas de charte ou d accord collectif ecrire a son manager pour lui demander de teletravailler tel ou tel jour et l accord du manager suffira pour autoriser le teletravail et si l entreprise ne veut pas alors que c est un metier alors bien sur pour quelqu un qui est une boulangere ne peut pas travailler a distance hein ou un metier de bouche mais quelqu un qui peut travailler de chez lui si l entreprise refuse alors si l entreprise refuse ca veut dire que dans sa culture manageriale le presenteisme est extremement important vous avez des entreprises qui refusent et qui ne sont pas les entreprises qu on imagine les gafa sont tres opposees au teletravail par exemple donc pourquoi parce qu ils considerent que le fait d etre physiquement au meme endroit va generer de l innovation et donc ils veulent absolument que tout le monde se retrouve au bureau alors ca n empeche pas d avoir de la flexibilite mais il faut que tout le monde soit la donc je dirais qu une entreprise qui n est pas pour ben quelque part elle envoie un message tres fort a ses salaries